9月2日讯 据《旧金山纪事报》报道，两位前女员工起诉勇士，认为自己遭受性别、种族歧视与职场霸凌，以下是全部内容。
前勇士队助理法务总监Lisa Shelley与前DEI（多元化、公平性和包容性方面的战略）副总裁Jennifer Vasquez的代理律师于当地时间8月25日向加利福尼亚州旧金山高等法院提交了诉状。两人以精神损害和工资损失为由寻求赔偿，并要求法院下达“永久禁令”，禁止勇士队进一步对员工实施歧视行为。
诉状指出，两人在诉讼中描绘了勇士队幕后充满“歧视、敌意和报复”的恶劣职场文化。诉状中写道：“原告之所以选择加入金州勇士队，部分原因是旧金山是美国文化最多元的城市之一，也是全国人权的堡垒。我们在加入球队时期望看到一个具有文化责任感、以家庭为导向的工作环境，但实际遭遇却与此相去甚远。”
勇士队在接受《旧金山纪事报》采访时发表声明称：“金州勇士队引以为傲的是致力于维护一个建立在相互尊重和专业精神基础上的包容性环境。我们认真对待所有职场问题。这两名前员工提起的诉讼包含了虚假、误导性且缺乏可靠证据支持的指控。其中许多指控此前已接受过审查或调查，并被认定毫无根据。金州勇士队打算对这些毫无根据的指控进行积极辩护，并相信对事实的审查将证实——勇士队、其管理层以及本诉讼中针对的员工，始终秉持最高标准的诚信与公平行事。”
Erin Dangerfield
根据诉状，Shelley于2021年开始为勇士队工作。Vasquez则于2022年1月入职，诉状称她随后便开始经历一种“孤立和公布的氛围，她的想法经常遭到无视”。该诉讼特别针对了前勇士队人力与文化高级副总裁Erin Dangerfield。就在诉状提交两天后，勇士队宣布将Erin Dangerfield提拔为球队首席人事官。
诉状称，在2025年一项全联盟匿名员工敬业度调查中，勇士队的法务、财务、会计和人力运营部门得分垫底。在得知Dangerfield曾就调查问卷的回复质问Vasquez后，Shelley在内部举报了这一行为，并建议对Dangerfield展开外部调查。然而，内部调查认定Dangerfield并无不当行为。诉状显示，Shelley随后于2025年12月被解雇，球队给出的理由是法务部正在进行“重组”。
Vasquez也曾建议对Dangerfield展开调查。诉状指出，在Shelley于12月被解雇的两周后，Dangerfield告诉Vasquez，勇士队将裁撤DEI部门，因此她的职位也被取消。
两名原告的指控虽各有侧重，但共同描绘出一个充斥着偏袒与歧视的职场图景。
Shelley称，
勇士队今年破坏了她在快船队的求职
。据称，勇士队在接到背景调查电话时，向她的潜在雇主快船提供了“虚假且具破坏性”的评价。诉状显示，Shelley在2026年6月收到了一份“条件性录用通知”，但随后被撤回。不过快船队对此拒绝发表评论。
Josh Proctor
Vasquez和Shelley还指控了球队内部贬低女性的第一手经历。诉状称，Vasquez指控勇士队首席财务官Josh Proctor曾“嘲笑”一名拉丁裔女员工步行去开会的时间太过漫长。诉状还指控Dangerfield“经常批评”女员工的身材和穿衣打扮。
二人的代理律师Justice Ojo于当地时间周四向旧金山高等法院提交了司法传票。勇士队自传票送达之日起有30天的时间进行回应。